資格のホンネを探る－見直しで安心、生命保険

生命保険を見直す時期とは？: 見直しで安心、生命保険

資格のホンネを探る

MOS資格のレベルについて教えて下さい。
◆MOS Excel Expert◆MOS Word Expert◆MOS Outlook◆MOS Power Pointの中で難しさの順番を教えて下さい。

不当解雇に該当すると思いますが、１か月分の手当てのみで納得するべきでしょうか？？
労働関係の相談ばかりですが、知識のある方のアドバイスをお待ちしています。
２１．３月に面接を受け、３月末より契約社員として保険会社へ就職しました。
ところが２１．６．１９日に突然解雇を言い渡されました。
１ヶ月分の解雇予告手当てを同時に渡そうとしましたが、突然のことでもあったので「今日のところは受け取りません」と言って受け取りは拒否しました。
以下に時間経過を記入します。
２１．３月下旬面接し「来てくださいといわれた。
まずは契約社員として働くことになった。
雇用契約書は１年の期間の定めがあります」ただし、２日後に「新規契約ばかり取るのであれば辞退したい」と告げましたが「更改契約が中心である。
また関係各所に伝達済みのため是非来て欲しい」と言われ就職することにしました。
２１．３月末就職２１．４月初旬私の持っている免許では通用しないとのことで、募集人の資格を取ることになり直ぐに業務に就く事は出来なかった。
２１．４月中旬～５月下旬実務が出来ないため、主に雑用のみ。
即戦力にならなかった時点での解雇なら文句は言えなかったかもしれません。
（その場合でも「確認ミス」には問えると思いますが・・・）またこの時初めて、雇用期間は１年だが試用期間はあくまでも６ヶ月と口頭で言われました。
雇用契約書のことは言いましたが「関係ない」と言い切られました。
また、６ヶ月では到底無理な売り上げノルマを言い渡されました。
２１．５月下旬実際に活動する営業先は私の友人知人であると告げられる。
（ここは完全に最初の約束とはずれがあります。
）２１．６月初旬営業スタート、営業車が無いため電車・バスを乗り継いで自分の知人を回る（経費は後日払われます）２１．６．１９約３週間営業したが、現時点で契約無い事と情勢が変わったことを理由に解雇を口頭で言われました。
また同時に解雇手当として１か月分の給与を渡そうとしました。
私は解雇理由書類が無いことと納得できない部分があるので、今日のところは受け取れないと伝えました。
社長は社印を社内に置いていない事を理由に即日書類の用意は無理だと主張しました。
私も仕方なく納得しその日は会社を後にしました・・・不当解雇には十分該当すると思いますが、１ヶ月分のみで納得せざるを得ないでしょうか？
長文ですがアドバイスお願いいたします。